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배우자/피앙세 Q&A



제 목	답: 배우자비자 영국 오버타임 재정증명 재문의 드립니다

작성자	갈릭

작성일	2016-10-25

글정보	Hit : 2605, Date : 2016-10-25

안녕하세요?
영국이민센터입니다.

배우자 재정증명에서 오버타임이 계속되어 급여를 받은 경우에 대해서 어떻게 인정받을 수 있는지 궁금하시군요?

오버타임, 보너스, 각종 지원금 등이 일정하게 나오는 경우에는 그것을 정규소득으로 간주합니다. 그래서 만일 6개월간 지속적으로 일정금액 즉, 월 1550파운드 이상을 받았다면 그것이 급여명세서에 기록이 되어 있다면 그것으로 증명이 가능합니다.
그러나 이런것을 포함한 급여가 월 1550파운드 미만으로 지난 6개월간 단 한번이라도 내려왔다면, 그런 경우에는 12개월간 소득을 증명해야 합니다. 그래서 총 18600파운드 이상 소득이 되었음을 증명하면 됩니다

참고 바랍니다

영국이민센터

친절한 답변 감사드립니다.
빠른 답변해주셔서 부서이동은 해결이 되었는데 연봉 부분에서 또 막막해져서요 T.T

바쁘실텐데 너무 죄송합니다 질문 하나만 더 드릴게요.
저희가 overtime salary가 들쑥날쑥해서 ㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜ
실망하며 그럼 더 기다려야 하나 혹시나 희망이 있지 않을까 해서 다시 찾아봤는데요

Gov.uk 사이트에 올려딘 Appendix FM Section 1.7 문서에서 5.5.7. 을 보면

////

Overtime, commission-based pay and bonuses (which can include tips and gratuities
paid via a tronc scheme registered with HMRC) will be counted as income from
employment where they have been received in the 6 or 12 months prior to the date of
application as applicable. Sometimes the person will receive the same amount of
income from overtime each month; sometimes overtime payments will vary, with
different amounts (if any) each month. All overtime in salaried employment will be
calculated based on the approach to income from non-salaried employment. This will be an
annualised 6-month average for the overtime which will be added to the level of the
gross annual salary.

////

이렇게 안내되어 있어서 6개월간의 평균값을 추가 하는줄 알았거든요.
그안의 샘플 사례도 보면

annual salary was £15,000. He also received commission
based pay for each of the 6 months prior to the date of application which varied as follows:
£500, £1000, £400, £200, £200, and £800.
The income from commission based pay that can be added to the salaried employment
= (total commission earned over the last 6 months, divided by 6) multiplied by 12
= ((500+1000+400+200+250+800) ÷ 6) x 12
= (3150÷ 6) x 12
= £6,300

요렇게 되어있어서 월 £1,250에 어느달은 £200, £250로
두달이나 월 £1,550이 안되는데 비자신청이 가능하다고 했거든요 T.T

저희 이제 카운트 6개월중 한달정도 기간이 남아서 이제 비자 신청 할수 있을까 했는데 신청이 안되는건가요
T.T
희망적인 소식 들었으면 좋겠어요. 결혼해서도 롱디가 안끝나요. 도와주세요 T.T

right

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